Как пойти в отпуск не по графику учителю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.

Тот факт, что работа учителя — труд непростой, признается у нас в стране на законодательном уровне.

Чаще всего это перенос даты начала отпуска, привлечение к уборке территории и предложение уйти в отпуск "за свой счет". Директор обязала всех написать заявление на отпуск с 20 мая, хотя я планировала уйти с 20 июня. Имеет ли она право отправить меня в очередной отпуск раньше?

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Чаще всего это перенос даты начала отпуска, привлечение к уборке территории и предложение уйти в отпуск "за свой счет". Директор обязала всех написать заявление на отпуск с 20 мая, хотя я планировала уйти с 20 июня. Имеет ли она право отправить меня в очередной отпуск раньше?

Ежегодный отпуск вам должны предоставить в соответствии с графиком отпусков. Напомним, он утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть в декабре График отпусков обязателен не только для работников, но и для работодателя ст.

Вопросам переноса отпуска в Трудовом кодексе РФ уделена специальная норма — ст. Ее положения не предусматривают возможность переноса отпуска по инициативе работодателя. Следовательно, в данном случае перенести ваш отпуск можно только по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем вас просят написать заявление.

Вы вправе отказаться перенести отпуск, и это не может служить правовым основанием для расторжения трудового договора. Как узнать, есть ли в учреждении график и какого числа в нем установлено начало моего отпуска? График должен быть по ст. Вы имеете право обратиться в любой момент к директору с вопросом о дате начала отпуска.

Напишите заявление, сошлитесь на ст. Попросите выдать копию приказа об утверждении графика отпусков на год или сам график. Если директор школы не выдаст вам копию вашего графика ухода в отпуск, то вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, действующую в вашем регионе, или в районную прокуратуру по месту нахождения школы.

Однако перед написанием жалобы важно иметь доказательства подачи директору школы письменного запроса о выдаче графика отпусков на копии запроса следует потребовать проставить отметку о принятии, либо направить запрос по почте с описью вложений.

Следовательно, нарушение трудовых прав будет носить массовый характер и защитить свои права работникам будет легче. Директор школы обязывает педагогов ОБЖ, музыки и рисования выйти на уборку территории школы, аргументируя тем, что занятия в мае прекращены, даже дистанционно. Имеем ли мы право отказаться? Да, имеете. Ни к какой другой работе они не могут привлекаться. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками далее соответственно - каникулярное время и отпуск , являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую в том числе методическую и организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы установленного объема учебной тренировочной нагрузки педагогической работы , определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.

Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы. Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах, мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также организации и проведению культурно-массовых мероприятий, работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Возможно, работодатель будет объяснять требование работы на пришкольном участке или по уборке помещений именно пунктом 4. Кроме того, для организации работ на пришкольном участке и любого, даже мелкого ремонта необходимы условия и оборудование. Также надо не забывать о своем здоровье и не соглашаться ни на какие работы, связанные с использованием вредных например, пахучих веществ. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены приостановки для обучающихся занятий деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям. Периоды отмены приостановки занятий деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных классах группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

В периоды, указанные в пункте 5. В связи с тем, что дети нарушают режим самоизоляции, принято решение о дежурстве педагогов по микрорайону школы. Если нарушения со стороны детей будут неоднократными, то будет составлен акт на родителей от одной до тридцати тысяч рублей. Должны ли педагоги дежурить? От меня требуют написать заявление на отпуск за свой счет, аргументируя, что пока школа на дистанционном обучении, работы для меня нет. Не могут ли меня уволить, если я откажусь?

Работодатель не имеет права требовать от работника подать заявление о предоставлении "отгулов за свой счет" "неоплачиваемого отпуска", "отпуска без сохранения заработной платы" , это незаконно. Такой отпуск предоставляется исключительно по желанию работника ст.

В случае оказания давления обращайтесь в свою профсоюзную организацию, в муниципальные и региональные органы управления образованием, прокуратуру, Государственную инспекцию труда.

Только с вашего согласия. Разделение отпуска на части допускается только с согласия работника ч. Если работодатель изначально делит ваш отпуск на части в графике отпусков и не получает вашего письменного согласия на разделение отпуска, то это является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч. В подобных случаях можно обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда, действующую в вашем регионе, и или в районную прокуратуру по месту нахождения школы.

Государственный инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание о приведении графика отпусков в соответствие с трудовым законодательством. Могут ли отправить педагога в простой на основании того, что учебный год завершился раньше?

Администрация школы может досрочно завершить программу. А вот ввести по этой причине простой - нет. Периоды отмены приостановки занятий для обучающихся в отдельных классах группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников.

В эти периоды работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время подп. Как работнику взаимодействовать с работодателем в случае нарушения трудовых прав? Если вы на дистанционной работе, отправьте ваше письмо на официальную электронную почту учреждения, желательно с вашего корпоративного ящика если он есть. Так же можно отправить скан письма с вашей подписью по Почте России через сайт Госуслуги как заказное письмо.

Это будет считаться официальным уведомлением работодателя в полной мере, в том числе для суда, если он потребуется. Кроме того, вы имеете право запросить любые документы, связанные с вашей работой, на основании ст.

В течение 3 дней работодатель вам их обязан предоставить. Вы можете напоминать директору, что в случае нарушения ваших прав вы будете обращаться в прокуратуру, суд или ГИТ. Но нужно иметь в виду, что процедуры эти довольно долгие, а ГИТ очень часто дает формальные ответы и отказывается разбираться в сути проблемы. То есть, вам нужно собрать самостоятельно все возможные доказательства нарушения ваших прав, тогда ГИТ скорее всего признает нарушение. Работодатели обычно опасаются надзорных инстанций и в случае аргументированного указания на нарушение ваших прав с большой вероятностью откажутся от неправового решения.

Большую роль может сыграть профсоюз, поскольку у него есть дополнительные права по защите прав работников, а также он может оказать моральную поддержку в случае психологического давления. Отпуска педагогов в период эпидемии.

Ответы на часто задаваемые вопросы Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время 4. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены приостановки для обучающихся занятий деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям 5.

Нет, поскольку это не является должностными обязанностями педагога. Могут ли от меня потребовать отгулять часть отпуска в мае и часть в августе? Как мне подать жалобу на работодателя? VKontakte Facebook. Даю согласие на обработку моих персональных данных. Facebook Youtube Vk.

Отпуска педагогов в период эпидемии. Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы скачать шаблон документа, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам локальный нормативный акт о планировании внеурочной деятельности. Ответы на профессиональные вопросы от экспертов в области Образования доступны только для зарегистрированных пользователей.

Расчет отпускных в 2020 году: правила и особенности

Я устроилась на работу несколько лет назад 15 июля. В последние годы наш отдел кадров требует, чтобы я оформляла отпуск так, чтобы выйти на работу 14 июля, а в другое время меня просто не отпускают. Это правомерно? Согласно Трудовому кодексу, за первый рабочий год отпуск предоставляется после того, как вы отработаете полгода. А за второй, третий, последующий годы - в течение всего рабочего года. Если, например, вы были приняты на работу 15 июля, то рабочий год у вас будет с 15 июля по 14 июля, и в течение всего этого периода у вас есть право уйти в отпуск.

Отпуск учителя: отвечаем на распространенные вопросы

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание. Так вот, в статье Трудового кодекса не указывается, что пожелание работника по дате отпуска должно быть обязательным для работодателя, который составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года. Законом установлена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Может ли директор школы отменить или перенести отпуск учителя?

.

.

.

Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу

.

Отпуск с последующим увольнением

.

Можно ли предоставить отпуск учителю школы в середине учебного года?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Инесса

    Без отката у нас экономика остановится !

  2. retheehel

    Спасибо, всё ясно.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных